社会人になって23年、会社では既に役職もありベテラン社員位置づけです。あと11年もすると還暦を迎えます。定年は65歳までに伸びる可能性もあるが、会社組織では出生、昇進は少し厳しい年齢になってきたきました。
　仕事の関係で若い入社して間もない人たちにも仕事を依頼するシーンが現況増えてきています。そんな中、最近私の常識が正しいのかその世代の上記が正しいのか良く判らない事態で自身混乱するシーンがあります。
　仕事というのは、質、コスト、納期で決まると私は考えておりますが、今の20代にそんな考えがあるか非常に不安視する出来事が発生しました。
　とあるクライントから緊急案件で至急提案と見積、納期に関して回答が欲しいとの依頼があり、とある20代後半の女性とその案件を処理することになりました。私は事細かにクライアント要件を伝え、そして納期が一番最優先であり見積もり金額はそんなに気にしなくて良い内容を依頼し、その女性も重々理解したと判断しました。　
　その女性に依頼して10日間で提案内容まとめ、納期算出を頂く合意得その案件を任すことにしました。7日目に彼女にフォローのメールいれ、この提案期日は絶対に遅れることはできないので間に合わすよう督促も掛けました。
　その１０日がやってきてたので状況を電話確認すると、女性はクライアント提案内容に携わる見積もり入手先の担当者が病欠で休んでおり、提案できる内容で出来ていない部分があるのでクライアントに調整できないかとその日に言われました。
　私は事情はわかるが、入手先の担当者が病欠だったのはいつかと問い合わせると、既に実働で3日前からと返答がありました。私はこの案件は短納期で会社にとって重要顧客からの依頼であり、クライアントとの納期延長は今時点で厳しいことを伝えました。
　私から何故バックアップがなかったのか、また実働3日前に何故私に一報を入れなかったのを問い正すと、このクライントの依頼ではその女性が依頼している会社しか出来ないし、病欠だから仕方ないとの回答でした。
　私は、彼女との電話で激昂し、リスク回避、私とのコミュニケーション不足、彼女の上司への報告、相談が出来ないことを伝えました。それで開き直ったのか、こんな納期では無理でありそもそも依頼が無着苦茶ですよと私に伝えてきました。
　結果、その案件は失注し、そのことを彼女に伝えましたが、今後、彼女には私から仕事を頼むことはない旨も伝えました。
　翌日、人事から私宛に電話が入り、その彼女に私がパワーハラスメントで訴えられていると言われました。厳しい言葉で仕事内容を指摘され、頭ごなしに電話口で言われたことがそれに相当するとの内容でした。
　商売上、お得様は無理難題を突きつけ、それに耐え凌いでお金を頂くことを押しこえまれた私ですが、今回は交通事故に例えるなら信用して仕事を頼んだにも関わらず、いい加減な対応をされ、提出最終日に結果間に合わず、挙句の果てにはパワーハラスメントで人事に訴えられる。なんか感覚がおかしいです。
　人事を軸に私は会社内で何故起きたか報告書を書かされ、所属長からも私の対応に不味い点があったことを言われました。特に懲罰と言った内容にはなりませんでしたが社内ではわたしがパワーハラスメントをしたことになりました。
　私から言わせれば、納期遅れ、納期責任に対する投げやりな態度で彼女から私は車をブツけられ、さらにブツけられたことに文句を言うと、殴られ、更に事故は私の責任なってなんとも理不尽な話となります。
　今、この世代が全て悪とは言いませんが、我々の入社した23年前は先輩の背中を見て、仕事を教えてもらい、叱られたものです。良く先輩に言われたのは、怒られるだけ期待がある、怒られなくなったらおしまいであると一杯のみながら言われた者です。　ホウレンソウ（報告・連絡・相談）も徹底された事態に育った私、その価値観をその女性に押し付けたのかもしれません。
　また、激昂し電話で口調が厳しくなっていたんでしょうね、これもパワーハラスメントだと人事に言われました。人は感情あって人間性がありその人に仕事はつくと私は持論としてありますが、今の20代には通じない様です。
　今回の件を境に、仕事は人を選んで依頼するようにしております。２０代は極力避け世代の近い人を中心に仕事を組んでおります。セクハラ、パワハラ、色々な言葉がでてきておりますが、人の気持ちを理解しない、または先人や先輩の考えを尊重しないのもなにか○○ハラにならないのかと強く思ってしまいます。
　労働力減少、違う文化や世代が入り交じるこのご時世、このギャップどうすべきか少し私の中ではトラウマになりそうです。